近日，王先生在网上求助称，妻子因工厂劳动强度过大在宿舍猝死，中介方出于人道主义仅愿支付一两万元的丧葬费。王先生称，妻子今年24岁，身体一直很健康，育有两个孩子。他认为妻子过世可能是因为夜班劳动过大，平均每天工作时长达十多小时。王先生称，妻子是和中介签订的劳务合同，合同显示乙方为劳动派遣工，中介并未给其缴纳社保。

 

劳务派遣指的是由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，将劳动者派往其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。然而，《劳动合同法》规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而像这些工人年复一年地在这家公司一线干活，显然不符合“临时性、辅助性或者替代性”，因此这种情况按照“劳务派遣”来用工显然是不合理的。

 

劳务派遣工通常在用工单位缺乏管理和保障的情况下工作的，这些人工作的时长长、工资低、福利少、安全保障差，最终导致了不少劳务派遣工的疾病和猝死事件。而且中介方往往不签合同、不上社保，只是纯粹的“二道贩子”，只是为了给工厂拉人，拿到人头费就完事了。所以在这个问题上，应该要加强对劳务派遣的监管，以减少这种用人方式带来的不良影响。

 

另外，企业对于员工的保护意识和责任意识也需要加强。一些企业为了追求利润和降低成本，将员工视为可替换的机器，不重视员工的健康和生命安全，这是不可取的。如果员工加班猝死的情况发生，应该追究企业的法人刑事责任，并停业整顿半年以上，以警示其他企业不能以图财害命的方式对待员工。如果企业不能保证员工的生命安全，那么这个企业就没有存在的必要。