每个人在生活中都会遇到一些与工作无关的事情去解决，但是很多时候这些事情也是与工作时间相冲突，但是不得不去处理，所以只能请假去完成，于是这就关系到一个问题，就是关于请假与工资发放的问题，到底在这些假期里工资应该如何发放，我们国家还是有相关的规定的。

 

　　员工病假期间工资如何发放
 

 

　　事业单位的休假制度与国家机关工作人员的休假待遇一样，具体如下：

 

　　一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的，工资照发。

 

　　三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

 

 

　　上述(一)、(二)、(三)项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。

 

　　四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。

 

　　五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。

 

　　六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

 

　　七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

 

　　八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。

 

　　九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。

 

　　十、本规定由国家人事局负责解释。

 

　　员工请假工资发放标准

 

　　工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。

 

　　产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。

 

　　事假工资： 劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。

 

　　机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。

 

　　探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。

 

　　年假：不批员工年假要支付三倍工资市人力社保政策咨询相关工作人员称，年假是正常支付工资，员工如果休年假就按正常支付工资，如果用人单位不批准员工休年假就支付员工3倍工资。用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。

 

　　婚丧假
 

 

　　婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。

 

　　职工配偶或直系亲属(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。

 

　　职工婚丧假期间期间，用人单位应当依法支付工资。