大学生时期是人们生活最为美好的时期，然而时间易逝，如今转眼之间大四已经到来，作为一名大四的学生，需要想好以后的路该如何走?是打算继续求学还是寻找工作?都需要有一个明确的计划?那么大四学生应该做什么?如何才能找到自己喜欢的工作?

 

　　大四生如何找自己喜欢的工作？

 

　　巴菲特说：年轻时选热爱的工作，否则就像把性生活攒到晚年用一样。

　　那么如何才能获得“职场性福”?

 

　　如何判断对工作的热爱

 

　　我有一个简单的标准：如果这份工作没有任何报酬，甚至要倒贴钱，你心里还愿意做干下去吗?

　　不用考虑“我是不是能养活自己”的问题，假设你经济自由，仅仅问问你内心的感觉。

 

　　如果真正热爱你所从事的事情，即使在没有报酬的时候，甚至倒贴钱，你还是会继续。所以我认识的人，发现那些对工作非常热爱的，大多数来自这样的模式：他们喜欢上一件事情，例如投资、技术，然后顺着把“倒贴钱也愿意干的事情”转化为“还有人付钱给你”的工作。

 

　　两种类型的职业选择

 

　　最近在读《罗马人的故事》。15册的巨著，写了15年。作者盐野七生，年轻时爱上了意大利，一住就是大半生，疯狂的发掘罗马人的历史。

 

　　全书把2000年前的人和故事，阐述的栩栩如生，引人入胜，而且从现代人的视角，对于历史进行了新的解读。就像王崴所说：“我读过许多不同读者的罗马史，只有盐也七生女士，真正带我走进历史。”

　　读完这本书，我爱上了古罗马，也对于盐野七生女士，产生了好奇：罗马史这样一个研究众多的题材，为什么她的作品能够写的如此出色。

 

　　我想作者自己的一句话，是最好的答案： “别的研究者是写自己知道的，而我则是写我想知道的。”

 

　　因为是写自己想知道的，才会发现现有资料的不足;因为是写自己想知道的，才会有强烈的热情去寻求真相;因为是写自己想知道的，字里行间才会有那种强烈的生命力。

 

　　这也是职业选择的两种类型：大多数人是做自己能做的，少数人是做自己想做的。最难的不是坚持梦想，而是发现梦想

 

　　针对职场新人如何选择工作，常常有一个主题：坚持你的梦想。

 

　　但大多数时候，这句话容易造成误导。因为它隐含了一个假设：你清晰的了解自己的梦想。但这个假设很可疑:你很可能不知道自己想要什么?你的梦想，很可能是叶公好龙式的,你的梦想，属于“两个馍馍”的类型,找到我们真正热爱什么，很多时候并不是容易的事情。因此，可能很长时间内，你都会不知道自己想要什么。这是正常的现象。但问题在于，因为缺乏目标，也就缺乏行动方向。最终很可能会回到老路上，最后做的是容易的工作。比如你正好找到的，比如你的专业方向。

 

　　从这一点上，对于职场新人而言，真正重要的并不是“坚持你的梦想”，而是“坚持你的探索”。当大多数励志的人讨论“坚持梦想”时，乔布斯在斯坦福演讲中，却是鼓励我们“keep looking. Don’t settle”

　　关于叶公好龙式的梦想，不止一位学生跟我说，想做营销，原因是觉得“自己很有创意，做营销可以发挥创意”。等到工作了才发现，营销这事情很多时候拼的不是创意，是苦逼的执行。跟他们想象的“每天拍拍脑袋”的生活，完全不一样。

 

　　如果你考虑选择第一份工作，我建议在决定之前，至少做两件事情：1) 跟3个以上的业内人士交流 2) 相关实习。这样可以帮助你清除大部分“叶公好龙式”梦想。

 

　　关于和业内人士交流，我建议把这3个问题，列入谈话内容：

 

　　1) 如果您现在回到大学，重新选择第一份工作，您会做什么，为什么?(你可以快速的了解到他觉得自己那时的失误之处，以及改进方法)

 

　　2) 这份工作，跟您想象的有什么不一样?(别人认知错误的地方，常常也是你认知错误的地方)

 

　　3) 您的职业生涯，感触最深刻的一件事情。

 

　　关于两个馍馍，来自于一个笑话。说有位村里的老大爷，讨论如果做了皇上，他会干嘛。他说：“那我就每顿吃两个馍馍，一个白面的，一个黄面的。”

　　焦大不会爱上林妹妹，我们的想法也会局限于自己的视野。在工作之后，再和学生交流，有些时候就觉得遇到了“两个馍馍”的梦想。有学生跟我说，他想要 做行政助理。因为看了杜拉拉升职记，觉得挺不错的。我觉得这是典型的视野不够开阔，选择行政助理作为职业起步，通常并不是高质量的选择。

 

　　当然，这并不是嘲笑他的想法，他依然可以去做这件事情。而且去调查、去实习，也是很好的。因为你在真正的行动，实践才会有收获。但作为人生的第一份工作，如果你在开拓视野之后做出决策，通常会好很多。毕竟这不是淘宝，7天可以退换货。

 

　　职业目标常常不是分析出来的，而是来找你的

 

　　我有一个想法，其实大多数时候，目标并不是规划出来的，而是自动浮现出来的。

 

　　曹操在让县自明本志令中， 谈到他的职业生涯。大意是最早“欲为一郡守，好作政教”。而且他也干的挺好，甚至坚持法纪把豪强得罪了，于是下了课，回家赋闲。后来黄巾起义，曹操投笔从 戎。想法是“欲望封侯作征西将军，然后题墓道言‘汉故征西将军曹侯之墓’”。谁知道局势大变，诛董卓、讨袁绍、破刘表…一步一步执掌天下大权。

　　这篇自传简洁扼要，堪称是“职业选择”的典范。虽然曹操写此文，并不是干职业咨询。

 

　　在一开始，曹操并没有平定天下的想法，在讨伐董卓时，“故汴水之战数千，后还到扬州更募，亦复不过三千人，此其本志有限也。”但是随着目标的实现，他的能力、见识也越来越强，加上时势变化，下一个目标开始浮出水面。

 

　　需要注意的是，曹操把自己的工作，打理的很好。例如做洛阳北部尉(大致等于公安局长)时，管理有方，甚至依法杀掉了得宠宦官蹇硕的叔叔。官誉颇佳， 这也为自己后来起兵讨董卓奠定了能力和人脉的基础。而在讨伐董卓时，袁绍等诸军兵士十余万，都不敢先出兵，每天只知饮酒作乐，不思进取。曹操认为董卓焚烧 皇宫，劫持皇帝迁都长安，大失人心，正是「此天亡之时也」。于是独自引兵西进，被董卓部将击败，死里逃生。此时曹操自己所带领的士兵不过5千人。

 

　　曹操是实干家。因为每一步，他都真正的投入去做了。所以，当职业生涯的下一个机会来临，也就顺理成章的抓住了。

 

　　大四学生求职应该如何安排?

 

　　新学年来啦，准备就业的大四同学们正式进入求学的最后一年。在这一年里毕业生们既要完成学业，更要经历新鲜而紧张的求职“历险”。唯有合理规划、稳扎稳打，才能步步为营，学业、工作双丰收。

　　在此特推荐一个“求职时间表”，希望能对大家有所帮助。

 

　　9月、10月：企业宣讲高潮期

 

　　新学期一开始，毕业生们就会发觉，找工作的压力就在眼前了。企业为了在人才战中抢得先机，早早开始了校园招聘的宣传。一场场宣讲会紧锣密鼓地在学校的报告厅、礼堂召开，主要是宣传企业文化及招聘流程，开通网申，现场收一些简历，也有少数企业的网申必须在宣讲会之前完成，宣讲会结束后对前来参加宣讲会且简历通过筛选的学生进行现场的笔试/面试。同学们对此要早做准备。

 

　　值得注意的是，能在各大院校做巡回宣讲的企业必然拥有相当的规模与实力，他们往来于全国几个名校集中的城市，战线与日程都拉得比较长，受关注度较高。

 

　　不过对于毕业生来说，这个时候的宣讲并不是真正的招聘，多数企业接受简历或接受网络申请，还远不到真刀真枪笔试、面试甄选的地步。

 

　　因此，趁着九十月份企业正式招聘尚未开始，毕业生要制作简历并充分准备面试。高校普遍在此时开展一系列求职辅导活动，毕业生可趁此确定求职目标，制作求职简历，准备面试时的服装等，对自己进行全方位武装。

　　11月、12月：企业招聘高峰期

 

　　11月20日是教育部规定的招聘会进校园解禁日。从这一天开始，高校校园招聘大幕拉开，普遍举办大规模校园招聘会，为毕业生提供与用人单位双向交流的平台。

 

　　从11月开始一直到寒假结束，是招聘信息最为密集的时段。前期已经宣讲过的企业进入校园招聘阶段，人力资源工作人员向毕业生发出笔试、面试通知。不做校园宣讲安排的企业也可以直接进入校园招聘，因此这时高校就业指导中心布告栏上、网站上都贴满了招聘公告，毕业生可选的信息量非常大。

 

　　北京市人力资源和社会保障局毕业生就业市场、北京市教委大学生就业之家都是专门为毕业生服务的就业市场，他们利用政府资源为毕业生就业牵线搭桥，举办为数众多的招聘会，规模一般在每场次50个企业左右，是毕业生求职的常设地点。

 

　　国家公务员考试历年都安排在11月进行，备考公务员考试的毕业生需要提前报名，有针对性地复习。北京市征兵报名、体检等工作一般也在11月进行。目前征兵优先考虑应届毕业生，并给予学费代偿等优惠政策。到军队锻炼几年成为很多人大学毕业后的选择。

 

　　提醒：

 

　　毕业生常常出现这样的情况：求职初期透出大量简历，不少毕业生甚至忘记投过哪些公司、哪些单位了。如果用人单位突然打来电话，自己却不知所以，印象分会大打折扣，甚至给企业一种不受重视的感觉。毕业生投递简历后一定要写个企业名录，时常翻看，随时等待企业通知。

　　1月、2月：假期求职不等闲

 

　　一二月份正值寒假，求职的毕业生可千万别闲着。虽然高校放假了，企业可还在照常上班呢，许多企业要求负责招聘的工作人员把工作在春节前做完。

 

　　按照惯例，北京市会在1月份举办毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会，一般在国展举行，招聘单位数量之大，参会人数之多，被誉为年度最大规模的招聘会。

 

　　寒假期间，毕业生基本都是要回到老家过年的，这也给了毕业生回乡求职的机会。春节过后，各地纷纷举办大型的人才招聘会，服务对象主要是利用假期到外地求职的毕业生。

 

　　提醒：

 

　　1月中旬，研究生考试结束，对于前期准备考研的同学来说，应该马不停蹄地投入到找工作中去。考研的毕业生已经错过了第一个求职高峰期，千万不能等到3月分数公布后再做求职打算，那就为时晚矣!

　　3月、4月：求职黄金时段

 

　　“金三银四”被称作求职的黄金时段。这时，招聘计划安排时间较晚的单位会打出招聘启事，也能为毕业生带来海量的求职信息。这无疑是毕业生在第二学期解决工作的好时机。北京市教委下属的高校毕业生就业指导中心也会在开学初期举办大规模的毕业生就业服务月活动，双选会密集举办，毕业生应该抓住求职黄金期，落实工作单位。

 

　　按照惯例，北京市村官、社会工作者等基层招聘在本阶段公布公告。目前愿意到农村基层和社区基层工作的毕业生越来越多，这两项招聘考试竞争也非常激烈。好在高校都为本校毕业生做一些应考培训，帮助毕业生了解基层考试。

 

　　提醒：

 

　　最早的单位在春节前就要与毕业生签约。大部分在寒假前与毕业生达成意向，到了来年三四月份再签订三方协议。签约是保护毕业生权益的大事，毕业生要认真对待，不能当成走过场的一种形式。遇到问题，要及时向系里主管就业的老师或者学校就业指导中心老师咨询。

　　5月、6月：毕业求职收尾期

 

　　到了每年的五六月份，应届毕业生招聘进入淡季，招聘会招聘单位以及招聘岗位数量大大减少。大部分毕业生落实工作单位，与单位签约。高校于6月中旬启动集中派遣工作。有的高校在6月就办理毕业生离校手续、户籍档案迁移手续和组织关系转移手续。

 

　　这一阶段未能落实工作单位的毕业生也不要灰心，仍有工作机会等待毕业生去把握。有的毕业生考研成功放弃就业;有的毕业生手中攥着多个工作机会但只能签一家，其他用人单位只能再重新招聘。这些工作岗位对于还没找到工作的毕业生来说是“捡漏”的好机会。就业专家提醒，毕业生要珍惜离校前的签约机会，因为离校前就业属于常规就业，手续办理相对简单，毕业之后马上工作，也不会造成时间浪费。

 

　　民营企业招聘周活动将于5月在全国范围内开展，为民营企业与高校毕业生和其他求职人员搭建供需对接平台。

 

　　提醒：

 

　　离校前的各种手续对毕业生的将来非常重要，户籍、档案、组织关系等都要及时转到单位指定地点，而且一个都不能少。

　　7月、8月：未就业毕业生帮扶期

 

　　七八月份进入暑假，大部分毕业生离开学校并走上工作岗位。一些在外地高校的北京生源毕业生，要回到北京求职找工作。每年暑假，北京市各级人才服务机构都要为这些回京的北京生源毕业生和离校未就业毕业生安排集中的双选活动，帮助他们落实工作岗位。