银行在我们的生活中算是比较常见的了，当我们去办理业务的时候就会看到很多的柜员贴心的为我们服务，当然很多人也是非常的想成为这个职业中的一员，因为我们都知道，很多人喜欢这样的环境，但是不知道，这个行业的待遇和发展前景具体是怎样的呢。

 

　　银行柜员的平均工资
 

 

　　这两天关于中国银行(3.51,-0.010,-0.28%)业“银行高管层带头降薪，下降幅度将近一半，一线员工压力大工资低，全靠责任感死撑”的报道吸引了行业内外的眼球。

 

　　随着包括工农中建交五家国有大行，和招行、民生等5家股份制银行年报的披露，银行员工薪酬的涨跌情况亦随之浮出水面。

 

　　从整体“薪酬包”来看，农行、建行、招行、中信4家银行出现下滑，其余均较往年有所增长。

 

　　人均薪酬方面，五大行中，除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外，其余三大行则有所减少，但减少幅度并不大；倒是招行及中信银行(6.72,-0.020,-0.30%)，人均薪酬降幅分别达15%、20%，但是这并非降薪导致，绩效薪酬的延期支付才是重要原因。从人均情况来看，并不能得出“寒冬”结论。

 

　　人均薪酬增减不一
 

 

　　16家A股上市银行中，目前有2015年业绩数据可比的有10家银行，包括工农中建交5家国有大行，以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商业银行。此外，还有6家H股上市城商行、农商行发布业绩公告，但由于部分H股上市银行并未披露员工人数，故未纳入统计样本。

 

　　银行平均薪酬并非简单地以资产负债表中的“应付职工薪酬”科目除以职工人数就可计算。按照会计通用准则，通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目，按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，应该是较为合理且容易理解的“薪酬包”。

 

　　针对“人均”这个概念，应当采用期初人数与期末人数的加权平均计算额，毕竟在一个完整会计年度中，每家银行人来人往，难以确定时点概念。尽管商业银行普遍告别高增长，五大行平均净利润增速甚至仅维持在1%附近，但统计结果表明，银行员工的平均薪酬福利仍足以引来艳羡目光。

 

 

　　薪酬包有增有减，十大银行员工薪酬平均年薪最低22万

 

　　从整体“薪酬包”来看，农行、建行、招行、中信4家银行出现下滑，其余均较往年有所增长；但从人均情况来看，增减不一。

 

　　五大行方面，由于整体员工数量较多，拉低员工平均薪酬至22万元～28万元。除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外，其余三大行均有所减少。需要注意的是，交行人均薪酬的增长主要源于该行员工人数减少2190人至91468人；中行人均薪酬的增长则主要归因于该行“薪资包”的扩大。

 

　　股份行方面，“薪资包”的扩大或缩小程度决定了人均薪酬的变动。其中，平安、民生两家业务风格偏“进取”的股份行平均薪酬均达40万元以上，增幅高于3%；而光大银行(4.08,-0.030,-0.73%)虽然工资福利总额略有增长，但不足以弥补员工人数增加带来的影响，平均薪资略微下滑至36万元。

 

　　银行柜员的工作发展前景怎么样

 

　　中国银行业大致分三类：

 

　　一、国有银行（大型股份制）：工行、建行、农行、中行、交行

 

　　二、12家股份制（中下型股份制）：招商银行、浦发银行(600000,股吧)、中信银行(601998,股吧)、光大银行(601818,股吧)、华夏银行(600015,股吧)、民生银行、广发银行、兴业银行(601166,股吧)、平安银行(000001,股吧)、浙商银行、渤海银行、恒丰银行

 

　　三、城商银行：广州银行、北京银行(601169,股吧)、盛京银行、九江银行、南充市商业银行、成都银行、包商银行、杭州银行、徽商银行、哈尔滨银行、江苏银行、珠海华润银行、天津银行、重庆银行、大连银行、洛阳银行、长沙银行、汉口银行、南昌银行、南京银行(601009,股吧)等。

 

　　三类银行各有各的优势和劣势

 

　　五大行有国家撑腰，机构人员庞大，官僚主义较多，论资排辈，没有人罩上位很难，薪资也不算高，但国有银行发展时间长，业务触角也比较深，也承接了很多民生项目，在很多老百姓(603883,股吧)心中还是认可度比较高。

 

　　股份制银行各有各的优势业务，但是到了如今这个阶段它们业务发展的瓶颈也逐渐展现，如果不转型必然在以后的日子里不好过。股份制商业银行各有其特色，浦发工资高且稳，民生中小企业贷款做的好，招行零售厉害平台认可度高，平安扩张的快，兴业据说是同业之王，广发中信对公业务强，但是优势业务又都存在着被同业瓜分的情况，竞争压力大，又有五大行和城商行的两面夹击，压力大，任务重，但是不管从软环境还是硬环境方面，股份制银行应该是最能出现黑马的。

 

　　城商行地域优势明显，地方诸侯，天高皇帝远，有些领导和当地政府和企业有着千丝万缕的关系，大家也能感觉的到城商农信社遍地开花，但银行业已经很成熟了，市场不允许他们这么做，银监也会卡死，让他们只服务地方金融，如果城商行能顺应形势，为新农业、规模化农业合作，相信还是有一番发展前景的。

 

　　员工待遇

 

　　从综合待遇上来说，一般是股份制银行大于城商银行，城商银行大于国有银行，但也不排除各地差异，因为银行待遇不能从一而论，同一家银行不同的分行待遇也会差别，薪酬体系可能都会不同，比如，大连的招商银行待遇不如沈阳的招商银行，三线城市的浦发银行柜面薪资还比大连招商的柜面多几万块，也有年终就给柜员发了3000块年终奖的某国有行支行。

 

 

　　五大行：名气大，面上钱少，福利是冰山，家大业大但你分不到什么。

 

　　股份制：规范一些，钱明着来，该你的就是你的，发展空间比上不足比下有余，年轻人上位相对要容易点。

 

　　城/农商行：地方诸侯，物理网点一般在穷乡僻壤，一般开在经济发展落后的地方，薪资不会太高，但相比当地消费水平，肯定还是高的，看着没什么名气，闷声发大财。

 

　　在不同类型的银行工作，待遇和发展前景都是不同的，当然银行这个职业在整体上来说还是比较规范，并且待遇，工资较稳定的一个职业，所以不管哪一类银行，他的发展前景应该都是不错的。