全国劳模退休待遇，怎样才能当选劳动模范？
发布时间:2024-05-06 09:27:41 来源:96845 编 辑：9万精编
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“劳动模范”简称劳模。
我国获得“劳动模范”称号的条件具体要求因评选应根据不同先进生高的荣誉先进生产者”、“全国现代化建设的最前列，以忘我的献身精神赞扬全国劳动模范“是全中华民族的模范人。10月，邓小平同志在中国工会第九次全国代表大会致词中，充分肯定劳动模范“至今还是我们学习的不同，但基本条件一致：
1、热爱祖国，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，模范遵守国家法律法规，具有优秀的思想品质和职业道德，立足制，多出成果、多出处于领先地位，展、下岗失业人员、推进产业结构调整中和在岗位“创新、创先、创优、创最佳”中做出业绩者。
2、崇尚科学。
3、在环境保护，安全文明生产兴农、开拓农村市场、搞活农产品流通、发展经济，增加农民收入等方面做出贡献者。
4、敢于探索，勇攀高峰，在共和国的光辉历史上，各条战线涌誉证劳进我国先进生高的荣誉先进生产者”、“全现代化建设的中央批后被文化发现出成千上万的先进模范人物。他们在不同的发展阶段，始终走在改革开放和社会主义。
5、在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设及其它方面做出重大贡献者。劳动价值体现社会精神价值。
评选条件
科技、教育、文化、吸纳卫生、体育体制改革中，创新机制出精品，多出人才等方面做出贡献者。
坚定保卫国家和人民利益做出贡献者。
 全国劳模退休待遇：
根据国务院国发[1978）104号文件《关于安置老弱病残干部的暂行办法》第六条和《关于工人退休、退职的暂行办法》第四条规定，为了统一我省劳动模范、战斗英雄退休时享受特殊贡献待遇的标准，持作如下暂行规定：
一、凡是出席省人民政府召开的全省劳动模范代表大会的先进个人；出席国务院各部召开的劳动模范代表大会的先进个人；出席国务院召开的全国劳动模范代表大会的先进个人；中国人民解放军军以上单位授予战斗英雄、模范称号的复员、转业军人和职工，在退休时仍保持其荣誉的，均可享受特殊贡献待遇。
二、荣获全国劳动模范荣誉称号的，军以上单位授予英雄、模范称号荣立—等功、特等功或相当奖励的，其退休费可提高百分之十五；荣获省和国务院各部劳动模范称号两次以上的，军以上单位授予英雄、模范称号荣立二等功、大功相当奖励的，其退休费可提高百分之十；荣获省和国务院各部劳动模范称号一次的，军以上党委授予英雄团模范称号荣立三等功或相当奖励的，其退休费可提高百分之五。符合本项中两个条件以上的，按其中最高一项的标准发给，不得重复累计。提高标准后的退休费不得超过本人的原标准工资，超过的按本人标准工资的数额发给。
三、出席各种劳动模范、战斗英雄会议的集体代表、特邀代表、列席代表、家属代表等，均不得享受特殊贡献待遇。
四、凡享受退休特殊贡献待遇者，须本人现所在单位上报主管部门审查并办理呈报手续。审查时，要核对荣誉证书、奖状等证明，无证明的要向授予称号的部门核实。事迹虚假的，凡有严重错误在群众中影响和坏的，以及受到刑事处分的，均不得享受特殊贡献待遇。
五、享受特殊贡献待遇的劳动模范、战斗英雄，属于工人的由省总工会审批，属于干部的由省更是局审批，属于省委管理的干部的由省委组织部审批。审批后，情况要抄报省总工会，存入劳模档案。省总工会要定期向省人民政府提出审批情况报告。
六、本规定自下达之月起执行。已享受特殊贡献待遇的，要补办报批手续。执行的标准若高于或低于本规定的，审批后按本规定执行，差额不补不退。未享受特殊贡献待遇的，审批后，在省革委云革发（1979）46号文件下达前退休的，享受时间从46号文件下达之月起计算；在此之后退休的，享受时间从退休之月开始计算。
七、本规定未暂行规定，今后国务院有形的统一规定时，按国务院规定办法执行。
怎样才能当选劳动模范：
2015年的劳模表彰坚持面向基层，面向工作一线，特别要保证工人、农民在推荐人选中有较大比重；明确东部农民工较多的省市，应有一定数量的跨省市工作的农民工；提出妇女和少数民族人员应占一定比例。
在公示的2968人中，企业一线工人占67.5%。其中，在2064名全国劳模中，企业职工和农民占到总数的69.5%。其中，企业一线职工占企业人选的67.5%，比规定比例高10.5个百分点，比上届提高5.1个百分点；企业负责人占企业人选的16.9%，比规定比例低了3.1个百分点，比上届降低4.3个百分点；农民工占农民的30.4%，比规定比例高了5.4个百分点，比上届提高17.7个百分点。
之前，对于评选办法中的第一条：在企业发展生产，深化改革，改善经营管理，提高经济效益、社会效益方面做出重大贡献的，舆论就颇多微词，认为容易造成“都是领导当劳模”的评选结果。
所以，这一届向一线劳动者倾斜，意图非常明显。也是中央对劳模评选的一个新思路。当然，也有人认为，党的正风肃纪开展以来，领导干部低调很多，这些社会荣誉推脱不少，这可能也有部分原因。
我们反过头来看这个被刷下去的18人名单，有17个人都是某公司的总裁、总经理，远远高于企业负责人16.9%的占比。
谁当选劳动模范最合适？
前段时间，因为推荐评选全国、省级五一劳动奖状、奖章和区劳动模范的工作比较忙，已经很久没光顾“强国”了！作为一名基层具体工作人员，虽然是第一次接触这项工作，但我还是想把对劳模评选工作的一些切身体会在此和大家交流交流。
当前，社会上对劳模评选工作颇有微词。尤其是把劳模评给私营企业主、公务员，以及私营企业主、公务员争当劳模的现象，引起群众的不满。
顾名思义，“劳动模范”是因劳动出色而成为学习的榜样、时代的楷模。这个称号的重心在劳动，要当“劳动模范”，首先就必须在劳动方面有比别人更突出的表现。我觉得，在社会主义国家，无论是私营企业主、公务员还是知识分子、农民，都是社会主义事业的建设者和劳动者，从这个意义讲，他们当选劳动模范并无不妥。问题的关键是，各级劳动模范中一线工人的比例太不正常了，这有悖于劳动模范评选的初衷。以我区为例，50名历届各级劳动模范中，一线工人只有10人（其中8人是已退休人员），所占比例仅为20%。
据我了解，设立劳动模范的荣誉，是为了营造劳动光荣、创造伟大的良好社会氛围，激励基层一线职工的劳动积极性和创造性。而工会法规定，受政府委托，由工会组织具体负责劳模评选工作，其本意也是为了照顾基层一线职工，体现面向基层、面向第一线的原则。因此，一线职工所占劳模的比例过低，难免受到人们的质疑，群众的非议。
谁最适合当选劳动模范，毋庸质疑，是一线工人。应当说，党和政府，以及各级工会组织，对此思想统一，认识一致。就拿今年的全国、省级五一劳动奖状、奖章和区劳动模范的评选工作来说，都对一线工人所占劳模总数的比例有专门的规定，而且，还界定一线工人必须是生产工人、司机、营业员、售货员、服务员、工段长、车间主任等。但是，在实际工作中，存在不少问题。
这次我区劳动模范评选的文件明确要求，一线工人所占比例不低于劳模总数的20%，即10个劳动模范评选名额中，应当有2个或2个以上一线工人。为了确保这个目标，在分行业和系统下达初荐名额时，其中8个明确要求上报一线工人。但是，结果出人意料，企业负责人、专业技术人员、农民、其他类的人选上报异常火暴，而一线工人却迟迟报不上来。经再三动员，全区也只上报一线工人2人。假如分结构和1：2的比例评选，最多只能评出1名一线工人劳模。为什么会出现这种状况，以下几个原因不容忽视：
一是一线工人的劳动贡献存在争议。计划经济年代，工人是国家的主人，他们干好本职工作，是为党和国家做贡献；如今，他们在私营企业打工，凭技术和本事吃饭，努力工作是为了给自己多赚钱。由于职工身份的转换，一线工人的社会贡献和奉献精神难以体现。
二是一线工人的荣誉基础缺乏。劳动模范评选，要求有一定的荣誉基础。现实中，由于一线工人是相对弱势群体，根本不可能与老板、社会能人争荣誉，因此党和政府的荣誉几乎与他们无缘。因此，作为职工利益的代言人和维护者的工会再不把荣誉评给一线工人，他们就更没机会了。劳模，也将象有些地方的党代会、人代会、政协会一样，要成为领导会、老板会了！
三是一线工人的社会影响力不够。由于各方面的原因，一线工人的劳动很难与社会直接关联，社会效益无法直观的体现，难以得到社会的认可。
所幸的是，各级党委、政府和工会组织，都已高度重视劳模中一线工人所占比例过低的问题。比如，我区将进一步完善后备劳动模范管理库，采取切实措施，有针对性地加强对一线工人劳模的培养和塑造。
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